2023년 주휴수당 산정방법, 지급대상 제외, 주휴수당 해지 안내

안녕하세요!
금요일 아침입니다.

내일은 주말이니까 즐거운 하루가 되겠죠?

주말수당이란?

직장인의 필수적이고 중요한 주급수당에 대해 알아보겠습니다.

주휴수당은 근로자가 한 달 일한 후에 받는 추가 임금으로 생각할 수 있습니다.

주로 공휴일 등 휴일을 포함해 주중에 일하는 근로자에게 지급된다.

근로기준법에 따르면 근로자가 5일 이상 근무하면 그 주에 대한 주휴수당을 지급한다.

또한 주급은 근로자의 근로일수와 근로시간을 기준으로 산정하며, 근로자의 평균 급여를 기준으로 산정한다.

주휴수당은 기본급과 별도로 산정되며 주휴수당의 기준과 금액은 근로계약서나 단체협약으로 정한다.

정상적인 상황에서 주휴수당은 근로자 기본급의 50~100% 수준으로 지급되며, 주휴수당은 근로자의 생활안정을 위한 중요한 지표 중 하나입니다.

그러나 주휴수당이 지급되지 않는 경우가 있습니다.

예를 들어, 일부 산업에서는 주당 40시간 이상 근무하는 경우 주휴수당을 받을 수 없으며, 일용근로자 및 계약직 근로자와 같은 특정 근로자는 주휴수당을 받을 수 없습니다.

자신이 근무하는 단위의 주휴수당 기준을 충분히 이해하고 근로계약서나 단체협약상의 휴가수당 규정을 확인하는 것이 중요합니다.

주휴수당을 받지 못하는 경우

주휴수당은 근로자의 휴가를 보장하고 안정을 위해 지급하지만 모든 근로자가 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다.

근로자가 5 근무일 미만을 근무한 경우에는 법에 따라 주휴수당을 받을 수 없습니다.

목표입니다.

따라서 근로자가 정규 근무일 이외의 날에 근무하는 경우 해당 일수에 대한 주휴수당은 지급되지 않습니다.

● 야간근로수당을 주휴수당으로 사용하는 경우 야간근로수당을 주휴수당으로 사용하는 경우 해당 금액은 주휴수당에 산입하지 않습니다.

따라서 야간근무수당과 주휴수당은 별도로 계산해야 합니다.

● 단기계약직 또는 시간제 근로자, 주휴수당은 산입하지 않을 수 있음 ● 계약기간 내 퇴직 근로자가 계약기간 중 퇴직하는 경우 해당 근무기간의 주휴수당만 지급 , 근로기간 중에는 지급하지 않습니다.

주휴수당입니다.

따라서 근로자는 고용주의 주휴수당 기준을 충분히 숙지하고 근로계약서나 단체협약의 주휴수당 규정을 확인해야 합니다.

주말 수당 계산 방법

정상적인 상황에서 주당 하루의 휴일은 주급의 1/5 비율로 지급됩니다.

아래는 주휴수당 계산 예시입니다.

예) 근로자 A는 주 5일 근무하고 주 1일은 쉬는 날이 있습니다.

근로자 A의 급여는 1일 10만원 ① 근무일 확인 근로자 A는 주 5일 근무 ② 지급대상 확인 근로기준법상 근로자가 5일 미만 근무하면 주휴수당을 지급한다.

. 대상에서 제외합니다.

따라서 근로자 A는 주휴수당을 받을 수 있다.

③ 주휴수당 계산 근로자 A의 일급은 10만원이다.

일주일은 총 6일이며 그 중 하루는 휴일이므로 근로자 A는 주휴수당을 받기 위해 5일을 일합니다.

따라서 근로자 A의 주휴수당은 다음과 같이 계산된다.

주휴수당 = (근무일수 ÷ 주당 총일수) x 주급 ÷ 5 = (5 ÷ 6) x (100,000원 ​​x 5일) ÷ 5 = 근무일수, 주휴일수, 주휴일수 등을 고려하여 83,833원 일일 급여 주휴수당을 계산할 수 있습니다.

다만, 근로자의 근로형태나 근로계약서에 명시된 주휴수당의 산정방법에 따라 산정방법이 다를 수 있으므로 근로자가 근무하는 회사의 규정을 확인하는 것이 중요합니다.

2023년 주말수당 폐지?주말수당으로 검색하니 “2023년 주말수당 폐지”라는 제목의 글이 떴다.

왜? 미래노동시장조사협회라는 정부자문단이 노동시장 개혁안을 내놨는데, 그 내용에 주휴수당 폐지와 관련된 요소가 포함돼 있어 문제가 된 것으로 전해졌다.

“통상임금, 평균임금, 주휴수당, 최저임금 등 임금체계 전반을 개선한다”는 제목의 글이 있기 때문이다.

하지만 운영자와 작업자 사이에 항상 불화가 있어 취소 얘기가 나오는 것 같다.

사용자의 입장과 근로자의 입장에 항상 차이가 있는 곳에서 주당 수당 지급이 의견 차이를 고려하여 불일치 없이 원활하게 진행되기를 바랍니다.